李国庆力挺刘强东:只要是董事会同意,独裁无可厚非

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  • 来源:临平信息港

  近段时间,京东因为频频调整管理层、推广995加班制度、调整快递员收入标准,甚至有传闻称裁员8%,而成为了舆论的焦点。

  4月10日,微博认证为当当创始人的李国庆在接受自媒体采访时,力挺近日陷入舆论漩涡的李强东。李国庆在采访时表示:“董事长老刘推动变革,精神可嘉!只要是董事会同意,独裁无可厚非。”

  不过对于最近京东因为要求员工全情投入,开始实施的“995”工作制,李国庆还是持反对态度。李国庆表示:“我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。”

  此外这并非李国庆第一次力挺刘强东,此前刘强东在美国陷入警方调查时,李国庆曾发表看法,认为他非性侵、非婚外情、非嫖娼,因此“虽杀风景,但划得来。”不过李国庆也因此遭到当当网的强烈谴责,而且也为此言论道歉。

  以下为李国庆在接受自媒体“开柒”采访时的看法全文:

  1、公司从高速成长到稳定增长,经常要裁撤冗余,虽然不是最佳方案(最佳还是继续寻求高速增长)。扁平化、重叠组织合并是有效的。

  2、从年初CEO徐雷的增长重质量、轻数量,企业销售市场进入稳定增长,追求利润,也必然要走上面的路。

  3、我赞成末尾淘汰。末尾淘汰和裁员区别:末尾淘汰后还补充就不是裁员。淘汰是对员工的警醒和负责体现。

  4、企业成长、企业文化和领导风格,如何从创始人的自然生物的家文化(family)转型为化纤的有机的有人情味的科层文化,是所有企业面临困境。

  5、董事长老刘推动变革,精神可嘉!只要是董事会同意,独裁无可厚非。

  6、一个集团横向纵向扩张,尤其技术、物流很难奉行(同)一个企业文化。

  7、我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。详见我在腾讯视频的关于职场文化的讲演。

  8、一切变革要围绕用户,围绕公司未来战略目标。利润增长经常是满足股东,不一定是公司长期战略。

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